Post by 如果 on Aug 22, 2023 4:44:04 GMT -5
对于在没有劳动协议的情况下允许雇员参加生产活动（非正式就业），官员将被要求缴纳10至2万卢布的罚款。（对未注册工人的处罚）。
如果雇主逃避与下属的合同执行（信封工资、灰色工资、黑色工资），公司将被处以50至10万卢布的罚款。官员将受到10至2万卢布的制裁。
违法行为，将处以 100 至 20 万卢布的罚款。对于法人实体，30至4万卢布。对于官员来说。除此之外，对于后者，还可能被取消资格 1 至 3 年。
不及时支付或未足额支付人员报酬的，可根据俄罗斯联 特殊数据库 邦行政违法法和俄罗斯联邦刑法受到处罚。对于官员来说，第一次违规可能会受到警告或 10 至 2 万卢布的罚款。雇佣公司将被要求支付 30 至 5 万卢布。如果多次发生类似违规行为，官方实体将被处以20至3万卢布的罚款。可能被停职 1 至 3 年。如果屡次违规，公司将被处以 50 至 10 万卢布的罚款。
请注意，《俄罗斯联邦行政违法法典》规定的罚款适用于经理的行为不能被归类为应受刑事处罚的情况（根据《俄罗斯联邦刑法典》第 145.1 条）。特别是连续2个月以上不支付员工工资，或者连续3个月以上不足额支付工资（按照劳动协议规定的工资）的，可能会产生刑事责任。
例如，检查员对阿斯特拉罕公司处以 11 万卢布的合法罚款。因为该文件不包含有关人员在就业期间进行体检的信息（阿斯特拉罕地区法院 2018 年 10 月 26 日第 37/491/2018 号裁决）。
如果任何公民收到有关对工作人员造成伤害（工伤）的投诉，GIT 可以合法地进行不定期检查。位于雅库特的一家公司也遇到了类似的情况，一名员工没有获得防冻手套，另一名员工也没有获得棉质工作服。揭露的事实使 GIT 检查员有理由处以 13 万卢布的罚款。（案件编号 4a-308-2018）。
减轻罚款的情节
使雇主承担第 1 条规定的责任。根据俄罗斯联邦行政违法法典第5.27条，GIT必须详细查明导致这一情况的因素。因此，违反俄罗斯联邦劳动法既有加重情节，也有减轻情节。这些条件的澄清会影响最终的处罚。
如果雇主逃避与下属的合同执行（信封工资、灰色工资、黑色工资），公司将被处以50至10万卢布的罚款。官员将受到10至2万卢布的制裁。
违法行为，将处以 100 至 20 万卢布的罚款。对于法人实体，30至4万卢布。对于官员来说。除此之外，对于后者，还可能被取消资格 1 至 3 年。
不及时支付或未足额支付人员报酬的，可根据俄罗斯联 特殊数据库 邦行政违法法和俄罗斯联邦刑法受到处罚。对于官员来说，第一次违规可能会受到警告或 10 至 2 万卢布的罚款。雇佣公司将被要求支付 30 至 5 万卢布。如果多次发生类似违规行为，官方实体将被处以20至3万卢布的罚款。可能被停职 1 至 3 年。如果屡次违规，公司将被处以 50 至 10 万卢布的罚款。
请注意，《俄罗斯联邦行政违法法典》规定的罚款适用于经理的行为不能被归类为应受刑事处罚的情况（根据《俄罗斯联邦刑法典》第 145.1 条）。特别是连续2个月以上不支付员工工资，或者连续3个月以上不足额支付工资（按照劳动协议规定的工资）的，可能会产生刑事责任。
例如，检查员对阿斯特拉罕公司处以 11 万卢布的合法罚款。因为该文件不包含有关人员在就业期间进行体检的信息（阿斯特拉罕地区法院 2018 年 10 月 26 日第 37/491/2018 号裁决）。
如果任何公民收到有关对工作人员造成伤害（工伤）的投诉，GIT 可以合法地进行不定期检查。位于雅库特的一家公司也遇到了类似的情况，一名员工没有获得防冻手套，另一名员工也没有获得棉质工作服。揭露的事实使 GIT 检查员有理由处以 13 万卢布的罚款。（案件编号 4a-308-2018）。
减轻罚款的情节
使雇主承担第 1 条规定的责任。根据俄罗斯联邦行政违法法典第5.27条，GIT必须详细查明导致这一情况的因素。因此，违反俄罗斯联邦劳动法既有加重情节，也有减轻情节。这些条件的澄清会影响最终的处罚。